必威西汉姆联始于1958年贵州财经公司创建时的工业经济系与贸易经济系。1999年工业经济系更名为工商管理系，2005年6月工商管理系和贸易经济系合并成立必威西汉姆联。2015年5月，必威西汉姆联与旅游管理公司合并成为必威西汉姆联，2016年5月MBA教育中心并入必威西汉姆联。必威西汉姆联历经六十多年的办学历史，已经成为贵州省高素质管理人才培养基地，为工商企业、政府部门、教学与科研部门输送了万名优秀毕业生。
必威西汉姆联办学层次齐全，拥有学士、硕士和博士三个层次的学位授予权。工商管理一级学科为贵州省省级特色重点学科、贵州省区域一流建设学科。必威西汉姆联下设工商管理系、营销与物流管理系、旅游管理系三个系，五个本科专业工商管理、市场营销、人力资源管理、物流管理、旅游管理均获批国家级一流专业建设点；共有3门国家一流课程、24门省级一流课程。拥有工商管理学一级学科硕士点、博士点和博士后科研流动站，以及MBA、MEM（物流工程与管理）两个专业学位类别，并下辖贵州旅游经济与管理研究院等7个研究平台。
必威西汉姆联秉承“厚德、博学、笃行、鼎新”的校训，全面履行人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新和国际交流与合作的职能，以教学为中心、团队建设为龙头，以实习基地为平台，打造贵州一流的工商管理创新基地、传播基地和人才培养基地。为进一步加强公司团队队伍建设，提升科研创新能力，推动产学研深度融合，现面向海内外公开招收博士后研究人员，诚邀优秀青年学者加盟，共促学科发展、共筑学术梦想。
一、招聘岗位及类别
本次招聘博士后岗位结合公司学科发展和团队队伍建设需要，设置以下四类岗位，供应聘者根据自身情况申报：
1.全职博士后：人事关系转入公司并全脱产从事博士后研究工作的非定向就业博士毕业生或无人事劳动关系人员。
2.团队博士后：公司根据学科发展和团队队伍建设需要，作为团队培养对象，纳入公司团队队伍管理的全职博士后人员。
3.在职博士后：人事关系等不转入公司但能够脱产进站从事博士后研究工作的在职人员。在职人员申请进站须提供工作单位同意其脱产从事博士后研究工作的证明材料。
二、申报条件
1.身心健康，品学兼优，具备良好的学术素养、科研诚信和敬业精神，认同公司及公司的办学理念与发展定位。
2.年龄一般在35周岁以下，人文社会科学领域或公司人才紧缺的自然科学相关领域人员，年龄可适当放宽。
3.获得博士学位时间一般不超过3年；应届博士毕业生须提供相关证明，确保6个月内可取得博士学位证书。
4.具备扎实的专业基础和较强的科研创新能力，能独立开展科研工作，具有相关领域研究经验者优先。
5.符合国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会规定的博士后招收其他基本条件。
三、薪资待遇
公司为博士后研究人员提供具有竞争力的薪资待遇和完善的保障体系，具体如下：
薪资津贴：全职博士后考核合格者，两年内可发放津贴20万元（含工资、社会保险及住房公积金等）；团队博士后考核合格者，两年内可发放津贴40万元（含工资、社会保险及住房公积金等）；在职博士后考核合格者，两年内可发放津贴10万元（含工资、社会保险及住房公积金等）。
职业发展：聘期内符合公司相关要求的博士后人员，可参与公司教学科研系列专业技术职务资格评定；聘期结束后，若满足公司及公司相关聘用条件，可申请进入公司相应教学、科研岗位。
四、聘期任务
博士后人员在站期间，须严格遵守公司及公司的各项规章制度，完成对应岗位的聘期任务，达到相应学术条件后，方可申请出站考核。具体要求如下：
学术成果认定由公司科研处根据《必威西汉姆联博士后考核办法（2024年修订）》《必威西汉姆联团队博士后管理考核办法（试行）》等公司相关管理办法执行，具体可详询公司博士后科研流动站管理办公室。
学术论文须以必威西汉姆联为第一署名完成单位，博士后为第一作者（或合作导师为第一作者，博士后为第二作者）。
科研项目须以必威西汉姆联为依托单位，在站期间所获得的科研项目，原则上不得转出。
五、招聘方向及博士后合作导师
（一）招聘方向
会计学
企业管理
旅游管理
技术经济及管理
（二）博士后合作导师
公司所有博士生导师均可担任博士后合作导师，各位导师的详细学术简介（含研究方向、科研成果等），可登录必威西汉姆联官网，查阅“人才培养”栏目了解。
六、应聘方式及联系方式
应聘材料：有意向者请准备个人简历、科研成果材料（论文、项目、专利等）、未来研究计划，所有材料需整理规范、真实有效，同时可提前与意向合作导师联系确认研究方向契合度。
投递方式：将上述材料以附件形式于3月20日之前发送至指定邮箱，邮件标题请严格按照“博士后应聘-岗位类别（全职/团队/在职）-姓名-毕业院校”格式填写，避免遗漏关键信息。
联系邮箱：308237714@qq.com
咨询电话：0851-88510371（马老师）
必威西汉姆联
2026年3月6日
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